读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，作为一名HR，下面分享我在面试时的一次经历：
有一天，来了一个应聘的，30来岁，应聘门店销售岗。那时人资工作由我跟另一个小姑娘负责，我带她一起进行面试，她刚毕业，我刚上任。
应聘者回答问题，可用八个字来概括：声情并茂、手舞足蹈。
我问：你为什么来应聘我们的门店销售？
对方回答，“做旅游多好啊，玩遍天下不花钱“（PS.我们是家旅游公司），然后，慢慢站起来，”想着外出旅游都让人兴奋“，说这话时更是一脸兴奋与向往。”安徽的黄山这么近我都没去过“，满是遗憾的口气。
我又问：你为什么从原来单位离职了呢？
对方回答，“原来的单位办公条件，办公环境不行，有一次我上班，刚想坐到座位上，往下一坐，凳子烂了“。说这话时，两手一摊，身体往后一仰，满脸惊讶状。接着，她突然从座位上一滑，往地下一坐，然后起身跟我说，”就像刚才这个样子，单位里人看我把凳子坐烂了，都笑我！
我也涨见识了，还来个现场模拟：）跟我一起面试的小姑娘，从始至终一直忍住不去笑，听到这里再也禁不住了，笑的虽不夸张，但也很明显。
结果自然是婉拒，让那小姑娘通知的。问题来了，通知后没多久，她就打来电话找我，质问：为什么不录用我？说我不合适，怎么不合适啦？你要跟我说明白？我跟你们前台的那些人有什么不一样，嗯？你要是说不清楚，我去你单位找你去。我自然是得得得地解释了一通，好费了一番唇舌。
这还没完，又追问：面试就面试，你们笑什么笑，那个小姑娘从始自终都笑不停，我很可笑吗？我好笑吗？你告诉我，她不笑我，她笑啥？我自然是一番道歉加解释，还捧了她一番，请她这样一个历经职场历练的人，不要跟一个刚毕业的小女孩一般见识。
从现在的认知来看，这次面试确实是失败的，首先就是不专业，虽然应聘者的表现很搞笑，我们表现的不得体确实是存在的，不该有的。其次，岗位本身的要求、应聘者的条件未作好话术准备，导致突然被问“为什么不合适”时，一时还真语塞。
做旅游的、做人资的、做客服的，都是阅人比较多的，不说“交八方怪才”，但求打四合海怪。
