职场中年龄歧视和性别歧视是大多数职业都无时无刻存在的一种现象。我是猎头阿猛，见过太多职业经理人的职业生涯。借题主问题大概阐述一下关于职场年龄的问题。
大部分行业都越发喜欢年轻化，时下的金融，房地产，医疗大健康尤其是互联网行业，对年龄要求越发苛刻。互联网行业流行一句话，35岁就到了‘退休年龄’。如果没有特别出众的能力那么35岁就是互联网的一个极大的分水岭，很容易就此告别职业生涯。房地产和金融除非是寥寥几人需求的高管，其他的都要求40以内了，小的职位甚至要求32岁之内。题主所说的50岁的这个年龄段其实已经远远超过了绝大多数企业所能承受的年龄上限。
50岁很多企业不敢要也不能要，其一是因为这个年龄段的思想意识问题和现今社会出入会有一些差距，这样就极其容易让公司受到一些损失。其二是因为50岁也快到了法定的退休年龄，企业会怀疑你是来养老的。其三是一般现在的领导年龄都偏小，他看你简历的时候也会自己考量这方面的问题，带一个年龄比自己大这么多的肯定会很不习惯。
以上都是大部分情况下会出现的现象，不排除极小概率存在的不同现象。
（1）一日三餐粗茶淡饭能养生吗：
人老心不老，有很多人即使到了50岁到了退休年纪，还愿意找一份工作，我在家里呆着，那这个时候到底什么样的工作才能够找到呢？1、如果你只是从正规单位毕业的，就是专业技术人才，那么其实很多时候咱们会返聘的，对于返聘的人员，因为也退休了，所以不用转让保险，而且在公司上面其实也是有相应的福利的，算是老带新，那其实是个不错的选择。
2、如果50岁的时候没有什么专业技能，对工资要求也比较高，那其实找工作还是挺难的，因为现在35岁左右，很多人都开始面临职业的选择，50岁的时候都已经毕业了，企业在选择的时候选择50岁的人，要么服的就是你确实有经验技术，而且有客户能够带来比年轻人更高的价值，要么就是付出的薪资待遇比较低，所以如果你两头都不占，那么不去找工作还是很困难的。
如果说40岁还属于年轻人，那么50岁确实不老，那这个时候到底可以做些什么呢？作为80后，现在虽然还没到那个年纪，但是也可以计划一下自己50岁的时候可以做哪些工作，让自己更有意义更有竞争力。
50岁想要找到工作降低需求会很容易找到的。比如保卫，比如门卫值班保洁。现在很多单位找的保洁都愿意是内退的，那这个时候一个月3000左右还是很容易找到的。
让单位觉得找你物有所值，就会很容易的找到工作。年龄有时是劣势，但是综合性价比让用人单位觉得可以那就行了，所以要综合看待自己。
我是快乐生活的悠悠妈，你有想过自己50岁的时候在做什么吗？欢迎关注我的头条号留言交流。
