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丹恩理论概括? abc理论核心观点概括?

2023年10月16日 17:11:421

丹恩理论概括?

1977年,美国学者丹恩(Dann)提出了旅游动机的推拉理论,他认为,旅游行为受到两个基本因素的影响,即推动因素和拉动因素。推动因素是指促进旅游愿望产生的内在因素,拉动因素是指影响旅游者去哪旅游的因素。

丹恩在旅游动机评价中归纳了七种类型的旅游动机。

(1)旅游是一种缺失和欲望的反映。丹恩认为,现代社会人情淡漠,人们需要通过旅游结识更多的朋友。

(2)因旅游目的地的吸引而产生的旅游动机。这主要是指主观意愿和外部拉力的共同作用下产生的旅游动机。

(3)因幻想产生的旅游动机。旅游动机可能源于旅游者可以在旅游目的地从事一些自已在常住地不认同的活动。例如,赌博活动在大多数国家和地区是违法的,但是在中国的澳门和美国的拉斯维加斯等地却是合法的活动,这吸引了很多游客到这些旅游目的地旅游。

(4)分类动机。丹恩认为,由于物以类聚、人以群分,具有共同爱好和目的的人通过旅游聚到一起,如探亲旅游、修学旅游、商务旅游等。

(5)与旅游者类型相关的动机。不同类型旅游者的旅游动机不同,如向往大自然的旅游者希望在旅游中放松身心,而另一类旅游者则是为了追求刺激和新奇的体验。

(6)与旅游者经历相关的旅游动机。人们通常希望到自己没有去过的地方去获得新的体验,由于旅游者经历的不同,其追求的旅游体验也会有很大的差异。

(7)追求深层次自我认知的动机。人们希望在旅游中寻找自己,发挥目己的潜能,体验挑战极限的乐趣。

abc理论核心观点概括?

理论是由美国临床心理学家阿尔伯特·艾利斯于60年代创立的一种心理治疗体系,他认为人有其固有本性,人的先天倾向中有积极的取向,也有消极的本性,换句话说人有趋向于成长和自我实现这样的内在倾向,同时也具有非理性的不利于生存发展的生活态度倾向,而且艾利斯更强调后一种倾向,他认为正是这种非理性的生活态度,导致心理失调。艾利斯将人类常见的非理性信念归纳为以下几种:

  ①倾向于进行畸形的思维(如强迫思维)。

  ②倾向过于易受暗示影响。

  ③倾向于过度概括化以偏概全。

  ④倾向于要求尽善尽美,认为不是完美的就是无用的。

  ⑤倾向于对他人的过分要求。

  ⑥倾向于追求绝对化,肯定化,不能忍受不确定性。

  ⑦倾向于夸大负性事件的危害性。

  ⑧倾向于自暴自弃。

  ⑨倾向于自我贬低。

  ⑩倾向于过分关注自身的机体的变化。

  艾利斯认为人的情绪来自人对所遭遇的事情的信念、评价、解释或哲学观点,而非来自事情本身。情绪和行为受制于认知,认知是人心理活动的“牛鼻子”,把认知这个“牛鼻子”拉正了,情绪和行为的困扰就会在很大程度上得到改善。

  艾利斯将以上观点概括称之为ABC理论,A代表诱发事件(Activating events),B代表信念(Beliefs)是指人对A的信念、认知、评价或看法,C代表结果即症状(Consequences),艾利斯认为并非诱发事件A直接引起症状C,A与C之间还有中介因素在起作用,这个中介因素是人对A的信念、认知、评价或看法,即是信念B,艾利斯认为人极少能够纯粹客观地知觉经验A,总是带著或根据大量的已有信念、期待、价值观、意愿、欲求、动机、偏好等来经验A。因此,对A的经验总是主观的,因人而异的,同样的A在不同的人会引起不同的C,主要是因为他们的信念有差别即B不同。换言之,事件本身的刺激情境并非引起情绪反应的直接原因。个人对刺激情境的认知解释和评价才是引起情绪反应的直接原因。

  在ABC理论中,D代表治疗(disputing)通过D来影响B,认识偏差纠正了,情绪和行为困扰就会在很大程度上解除或减轻,最后达到E效果(effects),负性情绪得到纠正

资源配置理论概括?

资源配置理论概念只要经济增长中的TFP增长率得不到解释,就不能说经济增长得到了完全的解释。而对经济增长的所谓完全解释,资源配置理论就是用可观测生产要素(或者说投人)的变化来解释TFP增长率。

资源配置理论由于可观测生产要素的配置和积累是由经济系统的内部机制决定的,因此,资源配置理论用可观测生产要素解释生产率变化和经济增长,资源配置理论就是将对生产率和经济增长的解释内生化。实际上,资源配置理论这一思想在丹尼森的测算模型中已有表达。丹尼森把TFP增长率分解为三个部分:(1)资源配置的改善;(2)规模收益;(3)知识进步。资源配置理论其中前两个部分都是由投人产生的:

资源配置的改善实际上是前面讨论的投人同质性假设产生的误差,而规模收益则是前面对投人定义的结果。资源配置理论只有第三个部分,丹尼森认为无法侧量,资源配置理论而将其表示为余值。这部分代表知识进步的余值在美国1929-1948年的经济增长中占据了27.2%的比重,也就是说,资源配置理论在上述丹尼森测算的占经济增长54.9%的TFP增长率中,资源配置理论有大约一半得到了解释。资源配置理论下面将要讨论的内生经济增长机制,资源配置理论则集中于用投人解释知识进步的产生。

职业压力理论简要概括?

通常压力(stress)一词有三种解释:

(1)指环境中客观存在的某种具有威胁性的刺激;

(2)指具有威胁性的刺激引起的一种反应类型;

(3)指刺激与反应的关系,个体对环境中具有威胁性的刺激,经认知其性质后所表现的反应。

心理学研究上常用第三种解释,即把压力看作是个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的感知和相应的身心反应。

罗斯福理论概括

罗斯福新政为了克服危机,采取了国家干预经济的手段,扩大了政府的权力和职能,采取了社会保障措施和福利政策,其根本目的是在维护资本主义制度的前提下,对生产关系的局部调整,从而开创了国家垄断资本主义发展模式。

罗斯福新政的实质是:在维护资本主义制度的前提下作出的政策调整,是对资本主义生产关系的调整,即实行国家垄断资本主义.

美国罗斯福新政特积极作用:

①一定程度上减轻了经济危机对美国经济的严重破坏,使美国度过了经济大危机,促进了社会生产力的恢复,为二战的胜利准备了物质基础.

②缓和了社会矛盾,遏制了美国的法西斯势力,巩固了资本主义统治,保证了美国的民主.

③开创了国家干预经济的新模式,对战后的美国以及许多资本主义国家经济政策的发展产生了重要影响.

④新政在很多方面改变了美国人的生活.首先政治上美国联邦政府的规模、职能和特别是总统的权力急剧扩大.其次是在危机期间初步建立的社会保障体系,使社会弱势群体享有法定的经济保护.

高中哪个课文有养生之道了?

课文《庄子》——《庖丁解牛》有“养生之道

简述真分数理论和概括理论的内容?

概化理论认为,测量的总方差可以分解为代表目标测量的方差成分和构成误差的种种方差成分。

概化理论强调,测量目标是具体的,并不是绝对固定不变的。 GT理论主要解决测量误差的问题,对于分析测量的信度有一定优势。

体育教育理论有哪些理论?

1、体育与健康课程:是一门以身体练习为主要手段,以体育与健康知识、技能和方法为主要学习内容,以增进高中学生健康为主要目的的必修课程,是学校课程体系的重要组成部分,是实施素质教育和培养德智体美全面发展人才必不可少的重要途径。

  2、健康:指个体在身体、心理和社会适应各方面都处于良好状态,而不仅仅是没有疾病和不虚弱。一个人只有在身体、心理和社会适应方面保持良好的状态,才算的上真正的健康。体育是促进健康的主要手段。

 3、运动量:指人体在身体练习中所完成的生理负荷量。

 4、体格:指人体形态结构方面,包括人体生长发育水平,身体整体指数与比例及身体形态。

  5、体能(体适能):指人体各器官的机能在肌肉活动中表现出来的能力,包括身体素质和身体基本活动。

  6、运动负荷:包括负荷量和负荷强度。

 

亚当理论金融理论有哪些?

亚当理论是美国人威尔德所创立的投资理论。威尔德于1978年发明了著名的强弱指数RSI,还发明了其它分析工具如PAR、抛物线、动力指标MOM、摇摆指数、市价波幅等。这些分析工具在当时的时代大行其道,受到不少投资者的欢迎,即使在今天的证券投资市场中,RSI仍然是非常有名的分析工具。但很奇怪,威尔德后来发表文章推翻了这些分析工具的好处,而推出了另一套崭新理论去取代这些分析工具,即“亚当理论”。

基本内容

1、任何技术分析都有缺陷,都无法准确预测股市。亚当理论

2、凭技术指标就能预测股市的话,掌握了RSI、SAR等技术指标工具的人就可以毫不费力地成为百万富翁。但实际上,正是掌握了RSI、SAR等技术指标工具的人,却在炒股中往往亏得一塌糊涂。

3、必须摒弃马后炮、主观的技术分析,炒股就是要顺势而行,不可逆势而行。只要是升势确立,哪怕已经升高也要坚决跟进。因为升高了还可以再升高。只要是跌势确立,哪怕亏损割肉也要坚决平仓。杜绝均价摊低越跌越买的愚蠢买入法,因为跌深了还可以再跌深。

4、及时认错,坚决出局。一旦判断失误,炒作方向错误,则应该认错改错,坚决果断出局。不能摆出一副死猪不怕开水烫的态度。自己不要和股市较劲。

5、对资金要留有余额,全部投入则没有周转的空间。

X理论是对什么的概括?

一、X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。

二、美国行为科学家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力;缺乏理性,容易受环境影响。

三、因而在管理中为了促使人们努力工作,应采用严格的管理制度,如明确每个人的任务和责任,进行指挥、控制、监督,强调纪律,建立严格的绩效考核制度和与绩效挂钩的报酬制度。

四、即以经济利益为主要激励手段,使人的行为尽可能地符合组织要求。若员工的行为和工作结果不符合组织期望,采取严厉的惩罚制度。即“胡萝卜加大棒”的激励和惩罚手段。

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